TOPLU SÖZLEŞME İKRAMİYESİ TAMAMEN KALDIRILSIN
Neden mi?
151 No’lu Çalışma İlişkileri (Kamu Hizmeti) Sözleşmesinin 5. Maddesinde,
“Kamu görevlileri örgütleri, kamu makamlarından tamamen bağımsız olacaklardır.
Kamu görevlileri örgütleri kuruluş, işleyiş veya yönetimlerinde kamu makamlarının her türlü müdahalesine karşı yeterli korumadan yararlanacaklardır.
Bir kamu makamının tahakkümü altında kamu görevlileri örgütlerinin kuruluşunu geliştirmeye veya kamu görevlileri örgütlerini bir kamu makamının kontrolü altında tutmak amacıyle mali veya diğer biçimlerde desteklemeye yönelik önlemler bu madde bakımından müdahaleci faaliyetler olarak kabul edilecektir.” denilmektedir.
Toplu Sözleşme İkramiyesi;
1-ILO ya aykırı. (87, 98, 151 no’lu sözleşmesi)
2- Anayasaya aykırı .( Anayasa Mahkemesi kararı, 25.06.2009, E:2006/94, K:2009/92, RG:10.11.2009,27402.)
3- Sendikal mücadeleye engel.
4-Sendika üyelerinin Sendikaya aidatların hesaplarını sormasına engel.
5-Sendikaların faaliyet göstermeden gelir elde etmesinde etken
6- Sendikal özgürlüğüne müdahaledir.
7-Sendika Yöneticilerin çok fazla maaş, huzur hakkı vb ücret almasında etken
Toplu sözleşme masasında sendikalar yeterince mücadele etmemekte toplu sözleşme ikramiyesi artarsa memurlar mecbur sendika üyesi olacak zihniyeti hakimdir.
Toplu Sözleşme ikramiyesi memurlar için kazanım değil en büyük kayıptır.
Toplu sözleşme ikramiyesi sendikaların toplu sözleşme masasındaki başarısızlığının örtüsüdür.
Toplu sözleşme ikramiyesi üyeye sus, sendikaya kabullen payıdır.
Sendikal özgürlüğe ve mücadeleye engel toplu sözleşme ikramiyesi ivedilikle kaldırılmalıdır.
Uğur ŞEN
BİZİM SEN Genel Başkanı
