“Sağlık Bakanlığı Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik”, 27.11.2024 tarih ve 32735 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir.
Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği günden beri bir yandan Yönetmelik ile ilgili hukuka aykırı düzenlemeler üzerinde çalışılırken, diğer yandan sahadan gelen talepler de değerlendirilmiştir. Belirtilen tüm hususlar değerlendirilerek, “Sağlık Bakanlığı Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmeliğin” aşağıda belirtilen düzenlemelerine karşı dava açılmış, belirtilen düzenlemelerin iptali talep edilmiştir:
a-) Dava konusu Yönetmeliğin 9. maddesi içeriğinde yer alan ve asıl Yönetmeliğin 16. maddesinin 4. fıkrasına eklenen "fiilen göreve başladıktan sonra" ibaresinin,
b-) Dava konusu Yönetmeliğin 9. maddesi içeriğinde yer alan ve asıl Yönetmeliğin 16. maddesinin 2. fıkrasının "c" bendindeki "üç ay" ibaresinin (boşanmadan sonra yer değiştirme taleplerine ilişkin 1 yıllık sürenin 3 aya indirilmesi),
c-) Dava konusu Yönetmeliğin 9. maddesi içeriğinde yer alan ve asıl Yönetmeliğin 16. maddesinin 2. fıkrasının "g" bendindeki "PDC’de boşluk bulunması halinde" ibaresinin ve "ilk kez ve en az lisans düzeyinde veya hazırlık sınıfı hariç en az beş yıl ve üstü lisans düzeyinde" ibaresinin, (eğitim hakkının engellenmesine dair düzenleme)
ç-) Asıl Yönetmeliğin 20. maddesinin 1. fıkrasının "b" bendinin son cümlesi olan “Ancak birinci fıkranın (a) bendindeki aynı sıralama grubunda yer alanlardan, üst hizmet bölgelerinden 2, 3, 4 ve 5 inci hizmet bölgelerine atama taleplerinde hizmet grubu şartı, üst hizmet bölgelerinden 6 ncı hizmet bölgesine atama taleplerinde ise astlık, üstlük ve hizmet grubu şartı aranmaz.” şeklindeki düzenlemenin mülga duruma gelmesine neden olan asıl Yönetmeliğin 20. maddesinin 1. fıkrasının “b” bendinde değişiklik yapılmasına dair dava konusu Yönetmeliğin 12. maddesinin 1. fıkrasında yer alan kısmın eksik düzenleme nedeniyle,
d-) Asıl Yönetmeliğin 20. maddesinin 5. fıkrasında yer alan “Kendi adına çalışanlardan borçlarını yapılandıranlar” ibaresinin mülga duruma gelmesine neden olan dava konusu Yönetmeliğin 12. maddesinin 1. fıkrasındaki “asıl Yönetmeliğin 20. maddesinin 5. fıkrasının değiştirilmesine ilişkin kısmın” eksik düzenleme nedeniyle,
e-) Dava konusu Yönetmeliğin 12. maddesi ile değiştirilen asıl Yönetmeliğin 20. maddesinin 5. fıkrasının ikinci cümlesinde yer alan "iki yıldır" ibaresinin, (eş mazeretine dair atamalarda işyerinin iki yıldır faaliyette bulunduğunun belgelendirilmesi hususundaki düzenleme)
f-) Asıl Yönetmeliğin "Üst Hizmet Bölgelerinden Alt Hizmet Bölgelerine ve Bölge İçi Atama" başlıklı 26. maddesinin mülga duruma gelmesine sebebiyet veren dava konusu Yönetmeliğin 16. maddesinin TAMAMININ,
g-) Dava konusu Yönetmeliğin 17. maddesi ile değiştirilen asıl Yönetmeliğin 30. maddesinin 2. fıkrasında yer alan "iki yıl" ibaresinin, (atama kararlarını iptal ettirenlerin, mazeret durumlarında yeni bir değişiklik olmadığı müddetçe iki yıl süre ile atama talebinde bulunamayacaklarına dair düzenleme)
ğ-) Dava konusu Yönetmeliğin 17. maddesi ile yapılan değişiklik sonucunda asıl Yönetmeliğin 30. maddesine eklenen 6. fıkradaki “fiilen en az bir yıl görev yapmış olması şarttır” ibaresinin, (Sağlık ve can güvenliği mazereti hariç olmak üzere; görev yapılan yere atanmadan önce var olan bir mazerete dayalı olarak ilgilinin nakil talebinde bulunabilmesi için bulunduğu yerde fiilen en az bir yıl görev yapmış olması şartını içeren düzenleme)
Genel Sağlık-İş tarafından açılan dava, yine en fazla düzenlemenin iptali talebini içeren, mağduriyetleri en fazla giderebilecek, sağlık emekçilerinin haklarını en fazla koruyan dava olmuştur. Açılan davada, en kısa sürede alınacak emsal nitelikteki kararı siz sağlık emekçileri ile paylaşmayı temenni ediyor; tüm sağlık emekçilerini, İLKLERİN SENDİKASI VE GERÇEK EMEK ÖRGÜTÜ OLAN Genel Sağlık-İş çatısı altında toplanmaya davet ediyoruz.
