Çalışma hayatındaki düzenlemeleri yapmakla sorumlu olan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının sınavsız ve ilansız personel alımlarına neşter atması gerekiyor. Bunun için de öncelikle sınavsız ve ilansız personel alma merkezlerine dönüşen belediye iştiraklerinden başlanarak personel alımları acilen masaya yatırılmalı. Mevzuattaki boşluklar tek tek kapatılmalı. Böyle gelmiş böyle gitsin mantığının kamu vicdanını derinden yaraladığı dikkate alınarak uzaklaşılmalıdır.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı çalışma hayatıyla ilgili olarak ciddi sorumlulukları olan bir bakanlıktır. Ancak çalışma alanında yapılacak düzenlemelerde sorumluluğu bulunan Bakanlığın sessizliğini bozmadan sadece izleyici konumunu muhafaza etmesi, bu yetmezmiş gibi de liyakatsiz atamalar yapması ister istemez bu Bakanlıkla ilgili haberlerimizin artmasına sebep oluyor.
Daha önceki yazılarımızda da ifade ettiğimiz üzere hiçbir kişiyle ve kurumla kişisel sorunumuz bulunmamaktadır. Zaten yazılarımıza bakıldığında objektifliğin merkeze alındığı görülmektedir. Ancak sorumluluğu bulunanların da sessiz sedasız yerinde oturması sorunların artarak devam etmesine sebep oluyor.
Bu nedenle Bakan Işıkhan acilen sınavsız ve ilansız atamalarla ilgili sorumlu konumunda olan kişi olarak kamuoyunu rahatlatacak adımlar atmalıdır. En azından bu konuda çalışma yapıldığını belirtmelidir. Ancak geçen zamana rağmen bu konuda tek bir kelam etmedi.
Sınavsız personel alımında TÜBİTAK ölü taklidi yapıyor
“TÜBİTAK'da skandal düzenleme! Kimlerin çocukları ilansız ve sınavsız atandı?” başlıklı haberimizde sınavsız ve ilansız personel alımında gelinen noktayı açıklamıştık
Türkiye’nin en gözde kurumlarından olan, Türkiye Bilimsel ve Teknolojik Araştırma Kurumu (TÜBİTAK)’ta skandal düzenlemeyi görmeyen gözlere sokmuştuk.
TÜBİTAK’ta skandal bir düzenleme ile kurum Başkanına hiçbir usule tabi olmadan yani ilan yapılmadan sınavsız bir şekilde personel alma yetkisi verildiğini açıklamıştık. Adeta ilgililer ölü taklidi yaptılar.
TÜBİTAK'a bu düzenlemeden sonra kimlerin çocuklarının ilansız ve sınavsız bir şekilde atandığını sormuştuk. Doğrusu ilgilerden tek kelime açıklama gelmedi. Demek ki yapılanlar normal kabul ediliyor. En tehlikeli durum da işte burada odaklanmaktadır.
Gençler sınavsız ve ilansız personel alımından tedirginlik duyuyor
Özellikle KPSS puanı dikkate alınmadan ya da ilan yapılmadan kamuya personel alınması gençler üzerinde ümitsizlik algısı oluşturmaktadır. Gençlere bu kötülüğü yapmamalıyız.
Yapılması gereken çok basit. Sınavsız ve ilansız personel alımında bütün kaçak noktaların kapatılması gerekiyor.
Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisinin dahi ilansız ve sınavsız personel alımı yaptığı bir ortamda kime neyi anlatabiliriz ki? Kamudaki insan kaynakları alanında örnek olması gereken Kurumun sınavsız ve ilansız personel aldığı da dikkate alınarak acilen bu konuda çözüm üretilmelidir.
