İşte bayramda çalışan işçilerin ücretlerinin nasıl hesaplanacağına dair önemli detaylar. Bayramda çalışacak işçilere bir günlük ücret ödenmesi gerekir. Yargıtay içtihatlarına göre, bayram günü işçinin bir saat bile çalışması durumunda tam gün ücret tutarında ilave ücret ödenmesi gereklidir. Ayrıca, bayram günü çalışma süresi 7,5 saati aşarsa, aşan kısım için fazla mesai ücreti ödenmelidir.
ARİFE GÜNÜ ÇALIŞAN İŞÇİYE EKSTRA ÜCRET
Arife günü saat 13:00'ten sonra çalışmaya devam eden işçiye, normal ücretinin yanı sıra yarım günlük ücret ödenmesi gerekmektedir.
ÖRNEK ÜCRET HESAPLAMASI
Bir işçinin brüt ücreti 30.000 TL ise, günlük ücreti 1.000 TL olur. Eğer işçi, arife günü ve Ramazan Bayramı'nın ilk iki günü çalışırsa, 2.500 TL ilave ücret ile birlikte mart ayında toplam brüt ücreti 33.500 TL olacaktır.
HAFTA TATİLİNDE ÇALIŞAN İŞÇİ ÜCRETİ
Hafta tatilinde çalışan işçiye, normal ücretine ek olarak yüzde 50 zamlı ücret ödenir. Tam gün çalışan işçiye, normal ücretine ek olarak 1,5 yevmiye ödenmesi gerekmektedir. Eğer işçi hafta tatilinde yalnızca 1-2 saat çalışırsa, sadece o saat için zamlı ücret ödenir.
HAFTA TATİLİ İLE BAYRAM GÜNLERİNİN ÇAKIŞMASI
Eğer bayram günü, işçinin hafta tatili ile çakışıyorsa ve işçi tam gün çalışmışsa, hafta tatili çalışması kapsamında 1,5 günlük ücret ödenir. Ancak, bayram günü çalışması yalnızca birkaç saat sürerse, bir günlük ilave ücret ödenir.
ÜCRET YERİNE İZİN
Hafta tatilinde tam gün çalışan işçiye, ücret yerine 1,5 günlük izin verilebilir. Ancak bayram ve resmi tatil günlerinde çalıştırılan işçilere mutlaka ilave ücret ödenmesi gerekmektedir; ücret yerine serbest zaman kullandırılması yasal değildir. Bu düzenlemeler, bayramda çalışan işçilerin haklarını korumak için geçerlidir ve işverenlerin bu kurallara uyması gerekmektedir.
